破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程 -FirstLaw

資遣一定要知道的事!被資遣怎麼辦? 資遣qa 全攻略一次看!

資遣應於10日內通報：. 就業服務法第33條第1項規定（資遣員工之列冊通報）：. 「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務 ...

資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定

職業災害勞工因下列事由終止與雇主間勞動契約，勞工可申請資遣費（勞工職業災害保險及保護法第85條）: 經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。. 事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。. 雇主未依第67條第1項規定（ 註3 ...

勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意哪些事情 - 今周刊

勞工主動要求雇主資遣並達成合意一樣合法有效. 除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。. 劉先生任職於C通訊社擔任司機，因為不想領超時津貼，爭取 ...

資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法! - 法律follow Me

資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定!

【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定-中小企業法律諮詢服務網

依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費：. (一) 歇業或轉讓時。. (二) 虧損或業務緊縮時。. (三) 不可抗力暫停工作 ...

非法資遣,惡意資遣, 違法解僱 | 專業勞資律師 - 林柏男律師

律師說：勞工一旦被惡意資遣而離職後，往往能難蒐集到對自己有利的證據，建議趕快蒐集相關證據。. 除趕快找律師討論，以及回想與暸解哪些是對自己有利的證據，趕快進行蒐集動作。. 勞工第五步：提起勞資調解，或提起訴訟. 律師說：確認僱傭關係要預先 ...

被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益! - 法律010

突然被資遣措手不及!？老闆該給你的資遣預告（工資）、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職證明等相關權利你都有拿到嗎？害怕自己被資遣讓新公司知道？非自願離職證明書對公司影響有哪些？律師來告訴你有哪些法條和補助可以幫你度難關!如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以 ...

資遣怎麼辦理才合法？－林正椈律師 - glorylaw.com.tw

「資遣通報」 是政府為了最快給予失業員工協助，於就業服務法第33條規定公司資遣員工，必須在員工離職10日前把被資遣員工的資料通報給當地勞動局，如果有不可抗力的情況，也必須在員工離職日3日內辦理。 由於目的是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，因此沒有區分離職員工的年資 ...

資遣 - 法律010

資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。本文中律師將與你分享勞基法中的資遣規定、非自願離職資遣費算法與資遣費計算方式，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。

資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走! - 易律網

資遣要件有哪些？還在試用期，也有資遣費可以領嗎？謀職假可以請幾天？資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益! ... 妨害性自主追訴期多久？讓律師帶您看妨害性自主罪的法律規定，一篇就完整了解! ...

被資遣了，該怎麼辦？資遣的合法事由有哪些？員工可以自請資遣嗎？

以下為雇主可以合法解雇員工的五種事由：. 歇業或轉讓事業. 虧損或業務緊縮. 因為不可抗力，導致工作暫停一個月以上. 業務性質變更，有減少員工數的必要，又沒有適當的工作可以安排給原本的員工. 員工確實不能勝任所擔任的工作. 雇主在資遣員工時，應該 ...

資遣費如何計算 | 6分鐘懂資遣費 | 專業勞資律師- 林柏男律師

資遣費英文是severance，資遣費如何計算？依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。平均工資x基數 = 應領的資遣費。台北專業勞資律師推薦，值得您的信賴與推薦

【律師專欄】離職(資遣)預告期這樣算!勞基法離職(資遣)天數計算、常見問題解答-中小企業法律諮詢服務網

勞工的離職不只是勞工朋友在每一段職涯中一等一的大事，對於雇主而言也是相同的大事情，離職(資遣)時如何離的合法、離的漂亮，對勞資雙方都是必須學習的課題，就讓專業律師結合自身經驗並整理相關注意事項，來告訴你離職(資遣)預告期的規定以及如何計算吧!

資遣費是什麼？要怎麼樣才能請求資遣費？老闆可以不給我嗎？

勞工被資遣時，依勞動基準法之規定，勞工有權利可以向雇主請求資遣費，如果老闆不給資遣費，則勞工可以向勞動部檢舉並蒐證提告! ... ，勞資爭議糾紛於起訴前必須進行勞動調解程序，也就是「強制調解」。此時，則有賴於律師依照專業角度與資方談判 ...

遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意事項」｜法律小教室｜104職場力

遇到不適任的員工，該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢？專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。

專業勞工律師, 勞資糾紛 - 林柏男律師

找專門打勞資糾紛官司的律師？要找專業勞工法糾紛律師推薦，首選林柏男律師。林柏男專長領域為勞工（勞資糾紛）議題，是大家推薦的台北專業勞工律師，專業與優質的服務，值得您的推薦與分享，是你找尋台北勞工律師的優質首選。

可以請求「資遣費」之情形為何？|勞資律師推薦-政理法律事務所

可以請求「資遣費」之情形為何？. 先說結論：按依勞基法第11至18條之規定，勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形，其中由勞工終止契約之情形 ...

【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？｜法務長專欄｜104職場力

所謂的資遣，於實務及學理上稱為經濟型解僱，而必須履行相關法定義務；而所謂的解僱，於實務及學理上稱為懲戒型解僱，其法定終止事由明顯與資遣不同，雇主須履行之法定義務也有不同。. 文／ 蘇宏文律師 （一零四資訊科技 (股)法務長）. 依題意所稱的 ...

勞工遭非法解僱或資遣 - 勞資爭議處理專業律師團隊

解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終止權；也就是說，雇主以單方之意思表示，無需經過勞工之同意，而使勞動契約向未來失去效力，差別在於解僱通常是勞工具有重大事由或違約情形，雇主依勞基法第12條終止契約，無須通知即終止契約，而資遣有時是雇主客觀情形或可歸責於勞工 ...

約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵!

約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？ 雇主或勞工都有這個問題。律師從約聘人員的定義、定期契約的意義說起，再告訴你法院認為約聘人員離職要不要給資遣費。. 什麼是約聘人員、聘用人員、約聘勞工？

被公司解僱卻沒給資遣費怎麼辦？律師教4步驟討回權益，失業給付、生活補助拿好拿滿 -風傳媒

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？[啟動LINE推播]每日重大 ...

合意資遣是什麼？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

合意資遣意義. 現行勞動法明文規定雇主單方終止勞動契約須具備法定事由始得終止契約，此為解僱法定事由原則，雇主如不具備法定事由而為終止契約者，不生終止之效力。. 而所謂「合意資遣」，固係雇主先為終止契約之意思表示，無論是勞基法第11條或同法 ...

快訊／20分鐘火速籌出700萬!鄭文燦律師繳「千元大磚」畫面曝 | ETtoday社會新聞 | ETtoday新聞雲

鄭文燦律師游琦俊20分鐘火速籌到700萬辦保。 （圖／攝影中心） 據了解，鄭文燦捲入的弊案，與桃園市府先前推出的「變更林口特定區計畫—工五 ...

三重一家3口血案…妻都更房大漲樂歪 為兒買保險考保母還「計畫移民」

被瞎扯是江坤俊外遇小三 美女律師氣憤開轟：沒吃那麼差! 已婚的外科名醫江坤俊，日前捲入不倫緋聞、性騷擾女主播鄭凱云等，9日首度在臉書2度 ...

三重命案死者因懷孕遭資遣？ 北市勞動局：檢具事證將依法處理 - 臺北市 - 自由時報電子報

新北市三重區昨（9）日傳出人倫悲劇，42歲廖姓男子殺害劉姓妻子後，開車帶著不滿周歲的幼子至台北市北投區馬槽橋下輕生，據警方調查，兩人原 ...